用人单位与职工一方就劳动报酬、工作条件等订立集体合同，因合同订立程序、履行或效力产生的争议，核心涉及 “群体劳动权益的保障机制”，常见于薪酬调整、福利发放等集体协商场景。
一、相关法律规定：核心依据为《劳动合同法》（2025 年修订）第 51-56 条（集体合同规则）、《工会法》第 20 条（协商程序）、人社部 2025 年《集体合同审查规范》第 8 条（备案要求）。法规要求集体合同需经职工代表大会表决通过并报劳动部门备案。
二、认定要点：“集体合同纠纷” 的核心标准：1. 订立程序合法性：未召开职工代表大会或表决比例不足 2/3 视为无效；2. 内容合规性：约定工资低于最低工资标准、排除社保缴纳义务无效；3. 履行一致性：实际执行标准低于集体合同约定；4. 效力优先性：集体合同与个人合同冲突时，按更有利于劳动者的标准执行。损失范围确定：1. 直接损失：工资、福利差额；2. 合理费用：工会维权经费、集体协商律师费。
三、民事责任承担方式：用人单位需按集体合同标准补足差额，重新履行协商程序；未备案的限期整改，处 1-3 万元罚款；劳动部门可责令公开集体合同履行情况，接受职工监督。
