劳动者与用人单位因养老保险参保、缴费基数、待遇领取等产生的争议，核心涉及 “退休后基本生活保障权益”，常见于用人单位未参保、少缴保费导致劳动者养老金减少场景。
一、相关法律规定：核心依据为《社会保险法》（2025 年修订）第 10-17 条（养老保险规则）、《社会保险费征缴暂行条例》第 4 条（强制参保）、2025 年《养老保险待遇核算办法》第 7 条（缴费年限与待遇挂钩）。新规明确养老保险累计缴费满 15 年且达到法定退休年龄可领取养老金；用人单位未参保的，需补缴保费并承担滞纳金，无法补缴的需赔偿养老金差额。
二、认定要点：“养老保险待遇纠纷” 的核心标准：1. 参保义务：用人单位自用工之日起 30 日内需为劳动者办理参保登记（无雇工个体工商户可自愿参保）；2. 缴费合规：缴费基数需按劳动者实际工资申报（不得低于社平工资 60%，不高于 300%）；3. 待遇影响：少缴保费导致养老金每月减少金额 =（应缴基数 - 实缴基数）×0.8%；4. 补缴限制：退休后无法补缴的，用人单位需一次性赔偿养老金差额（按人均预期寿命计算）。损失范围确定：1. 直接损失：每月养老金减少金额 × 领取年限、补缴滞纳金；2. 合理费用：养老金核算咨询费、社保投诉代理费。
三、民事责任承担方式：用人单位需补缴保费及滞纳金（滞纳金按日加收万分之五）；无法补缴的，按 “（退休时社平工资 × 缴费指数 × 缴费年限 % + 个人账户储存额 ÷ 计发月数）- 实际领取金额”×12×（人均预期寿命 - 退休年龄）一次性赔偿；未参保导致劳动者无法领取养老金的，需按月支付替代养老金（不低于当地最低养老金标准）直至劳动者死亡。
