劳动者向用人单位主张支付工资、加班费、奖金等劳动报酬产生的争议，核心涉及 “劳动报酬支付的足额性与及时性”，常见于加班费计算、拖欠工资、绩效奖金发放等场景。
一、相关法律规定：核心依据为《劳动合同法》（2025 年修订）第 30 条（报酬支付）、《工资支付暂行规定》第 13 条（加班费标准）、2025 年最高法劳动争议司法解释（二）第 9 条（举证责任）。新规明确加班费基数不得低于最低工资标准，拖欠工资纳入失信黑名单。
二、认定要点：“追索劳动报酬” 的核心标准：1. 足额支付：未按 “日常 1.5 倍、休息日 2 倍、法定假日 3 倍” 支付加班费；2. 及时支付：工资拖欠超 30 天，或奖金未按约定时间发放；3. 基数合规：以基本工资代替全额工资计算加班费；4. 证据充分：劳动者需提供考勤记录、工资条等初步证据。损失范围确定：1. 直接损失：拖欠的工资、加班费、奖金差额；2. 合理费用：工资流水打印费、加班费核算律师费。
三、民事责任承担方式：用人单位需足额支付劳动报酬，加付拖欠金额 50%-100% 的赔偿金；加班费按 “月工资 ÷21.75÷8× 加班时长 × 倍数” 计算；通过 “根治欠薪平台” 投诉的，7 日内必回复；恶意欠薪的，法定代表人列入失信名单。
