劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者因劳务派遣用工的权利义务产生的争议，核心涉及 “劳务派遣的合规边界”，常见于用工比例超限、同工不同酬等场景。
一、相关法律规定：核心依据为《劳动合同法》（2025 年修订）第 66-67 条（劳务派遣限制）、2025 年《劳务派遣暂行规定》第 4-7 条（用工比例与岗位）、市监人社罚〔2025〕41 号案例（“假外包” 处罚）。新规明确劳务派遣用工比例不得超 10%，跨地区派遣按用工单位所在地标准缴社保。
二、认定要点：“劳务派遣纠纷” 的核心标准：1. 岗位合规性：非 “临时性（≤6 个月）、辅助性、替代性” 岗位使用派遣工；2. 比例超限性：用工总数中派遣工占比超 10% 且未在过渡期整改；3. 待遇差异性：派遣工与正式工工资、福利差距超 20%；4. 主体适格性：派遣单位未取得行政许可或注册资本不足 200 万元。损失范围确定：1. 直接损失：待遇差额、未缴社保损失；2. 合理费用：转正申请仲裁费、同工同酬审计费。
三、民事责任承担方式：用工单位需清退超比例派遣工，或转为正式员工；派遣单位与用工单位承担连带责任，补足待遇差额并补缴社保；“假外包” 按每人 5000 元罚款，情节严重吊销派遣许可证；连续工作满 2 年的派遣工可强制转聘。
