劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生的争议，核心涉及 “事实劳动关系的认定标准”，典型于平台用工、“假外包真用工” 等新业态场景。
一、相关法律规定：核心依据为《劳动合同法》（2025 年修订）第 7 条（事实劳动关系）、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 2 条（证据要素）、最高法（2025）最高法民再 12 号判例（外卖骑手劳动关系认定）。新规明确平台企业对骑手、网约车司机等需承担用工主体责任。
二、认定要点：“劳动关系确认” 的核心标准：1. 人格从属性：用人单位对劳动者进行考勤管理、制定规章制度约束；2. 经济从属性：劳动者报酬由用人单位直接支付，且为主要收入来源；3. 组织从属性：劳动者需接受用人单位的工作指派，使用单位提供的劳动工具；4. 排除外包情形：外包员工若受用工单位直接管理，视为事实劳动关系。损失范围确定：1. 直接损失：未缴社保导致的医疗费、养老金损失；2. 合理费用：劳动关系鉴定费、仲裁代理费。
三、民事责任承担方式：确认劳动关系后，用人单位需补缴社保，补发未签合同二倍工资；平台企业承担连带责任，按骑手实际工作时长补付最低工资差额；“假外包” 情形下，用工单位与外包公司承担连带赔偿责任。
