经营者与劳动者因劳动合同订立、履行、变更、解除或终止等产生的争议，核心涉及 “劳动关系双方权利义务的边界界定”，常见于电子劳动合同备案、试用期管理、合同解除程序等场景。
一、相关法律规定：核心依据为《劳动合同法》（2025 年修订）第 10 条（合同订立）、第 39-40 条（解除情形）、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第 5 条（电子合同效力）、2025 年社保新规（试用期社保强制缴纳）。新规明确电子劳动合同需经国家认证平台签署并 7 日内备案；试用期员工必须缴纳社保。
二、认定要点：“劳动合同纠纷” 的核心标准：1. 合同形式合法性：电子合同未备案或纸质合同缺失视为未订立；2. 履行合规性：试用期超法定上限（如 3 年合同试用期超 6 个月）、未足额缴纳社保；3. 解除正当性：违法解除情形包括辞退孕期职工、未证明员工不胜任工作等；4. 条款有效性：约定 “自愿放弃社保”“违约金” 等内容无效。损失范围确定：1. 直接损失：未签合同的二倍工资差额、违法解除的赔偿金；2. 合理费用：社保补缴滞纳金、劳动合同审查律师费。
三、民事责任承担方式：用人单位需补签劳动合同并备案，补缴社保及滞纳金；支付二倍工资差额（最多 11 个月），违法解除按 2N 标准赔偿；小额争议实行 “一裁终局”，45 日内结案；平台企业未签合同的，按每名劳动者 5000-20000 元标准罚款。
