用人单位与非全日制劳动者因工作时间、报酬支付、社保缴纳等产生的争议，核心涉及 “灵活用工的权利义务平衡”，常见于小时工薪酬、工伤保险缴纳等场景。
一、相关法律规定：核心依据为《劳动合同法》第 68-72 条（非全日制用工规则）、2025 年社保新规第 3 条（工伤保险强制缴纳）、《工资支付暂行规定》第 13 条（小时工资标准）。新规明确非全日制用工每日工作≤4 小时，每周≤24 小时，企业仅需缴纳工伤保险。
二、认定要点：“非全日制用工纠纷” 的核心标准：1. 工时超限性：实际工作时间突破法定上限（如每日工作 6 小时）；2. 报酬违法性：小时工资低于当地最低标准，或支付周期超 15 天；3. 社保缺失性：未为劳动者申报缴纳工伤保险；4. 关系混同性：名为非全日制实为全日制用工（如固定上下班、按月发薪）。损失范围确定：1. 直接损失：报酬差额、工伤赔偿；2. 合理费用：工时记录公证费、社保补缴代理费。
三、民事责任承担方式：用人单位需补足报酬差额，按日工资标准的 1.5 倍支付超时工资；补缴工伤保险，工伤待遇由用人单位全额承担；混同用工视为全日制，需补签劳动合同并缴纳全部社保；处未缴社保金额 1-3 倍罚款。
