劳动者与用人单位因法定福利（如年假、高温补贴）或企业自主福利（如节日礼品、体检）的提供产生的争议，核心涉及 “劳动者除工资外的额外权益保障”，常见于用人单位未安排年假、未支付高温补贴场景。
一、相关法律规定：核心依据为《职工带薪年休假条例》（2025 年修订）第 3-5 条（年假规则）、《防暑降温措施管理办法》（2025 年修订）第 7 条（高温补贴）、《劳动法》第 76 条（企业福利义务）。新规明确职工累计工作满 1 年不满 10 年的年假 5 天，满 10 年不满 20 年的 10 天，满 20 年的 15 天；高温补贴标准为每月 300-500 元（6-9 月发放，室外作业人员不低于 500 元）；企业自主福利需按规章制度或约定提供。
二、认定要点：“福利待遇纠纷” 的核心标准：1. 法定福利：未安排年假需支付 3 倍工资（正常工作期间工资 + 2 倍补偿）；未支付高温补贴需补足并加付赔偿金；2. 自主福利：用人单位规章制度或劳动合同约定的福利（如年度体检、节日红包）未提供的，需按约定赔偿；3. 例外情形：年假可跨 1 个年度安排，因劳动者原因未休年假的，用人单位无需支付补偿；高温补贴发放需满足 “日最高气温≥35℃室外作业” 或 “室内作业场所温度≥33℃”。损失范围确定：1. 直接损失：未休年假工资差额、高温补贴缺失金额、自主福利折价款；2. 合理费用：福利争议仲裁费、规章制度审查律师费。
三、民事责任承担方式：用人单位未安排年假的，需按 “日工资 × 未休天数 ×2” 支付补偿（日工资 = 月工资 ÷21.75）；未支付高温补贴的，需补足并加付 100% 赔偿金（如应发 4 个月 ×500 元 = 2000 元，需支付 4000 元）；未提供自主福利的，需按约定折抵现金（如体检费 800 元、节日红包 500 元）赔偿；用人单位以 “效益不好” 为由取消法定福利的，需限期整改并向劳动者道歉。
