股东与公司之间，因公司有可分配利润却拒不分配（或未按约定 / 法定比例分配）引发的争议，核心是 “股东分红权的实现与公司利润分配的合规性”，常见于公司连续盈利却长期不分红、大股东滥用控制权排挤小股东分红、未按出资比例分配利润场景。
一、相关法律规定：核心依据为《公司法》（2023 年修订）第 34 条（股东分红权）、第 166 条（利润分配顺序）、《公司法解释五》第 1-2 条（盈余分配请求权）。新规明确：公司利润分配需先弥补亏损、提取法定公积金（税后利润 10%，累计达注册资本 50% 可不再提取）；有限责任公司按实缴出资比例分配（章程另有约定除外），股份有限公司按持股比例分配；股东可在 “公司连续 5 年盈利且符合分红条件却不分红” 时请求法院强制分配。
二、认定要点：“公司盈余分配纠纷” 的核心标准：1. 可分配利润：公司是否存在税后利润（扣除亏损、法定公积金后有剩余）；2. 分红决议：股东会是否作出有效分红决议（如决议 “分配利润 500 万元”，需代表 1/2 以上表决权股东同意）；3. 分配比例：是否按约定或法定比例分配（如章程约定 “股东甲多分 20%”，或未约定按实缴出资比例）；4. 不分红理由：公司不分红是否有合理依据（如用于扩大生产、偿还债务，而非滥用控制权）。损失范围确定：1. 分红缺失损失：股东应得未得的利润（如按出资比例应分 100 万元，未分配）；2. 利息损失：未及时分红导致的资金占用损失（按 LPR 计算，如 100 万元 ×LPR×2 年）；3. 维权费用：律师费（12 万元）、审计费（核查公司利润的 8 万元）。
三、民事责任承担方式：利润分配：法院可判令公司按决议或法定比例分配利润（如向股东甲支付 100 万元分红），公司需在判决生效后 15 日内支付，逾期按日支付违约金（按应分金额 0.05%）；无分红决议但符合法定条件（如连续 5 年盈利不分红）的，法院可强制判令公司制定分配方案并执行。损失赔偿：公司无合理理由拒不分红的，赔偿股东利息损失（如 100 万元 ×LPR×2 年）；大股东滥用控制权通过 “不分红决议” 的，小股东可请求撤销决议并要求赔偿机会损失（如错失投资收益 50 万元）。公积金违规处理：公司超额提取公积金（如超税后利润 10% 提取）导致不分红的，法院可责令调整公积金提取比例，补足应分利润。
