时效限制：自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起1 年内申请（劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此限，但劳动关系终止后需在 1 年内提出）。
管辖法院：优先向劳动合同履行地的仲裁委员会申请；若双方分别向两地申请，由最先受理的仲裁委员会管辖。
材料清单：
书面《仲裁申请书》（需载明双方身份信息、仲裁请求及事实理由，按被申请人人数提交副本）；
申请人身份证明（劳动者身份证复印件、用人单位营业执照副本）；
劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、社保记录）；
支持仲裁请求的证据（如考勤记录、解除劳动合同通知书、欠薪凭证）。
提交申请：通过线上平台（如当地人社局官网）或线下窗口提交材料。
审查期限：仲裁委员会在5 个工作日内决定是否受理。符合条件的，出具《受理通知书》；不符合的，书面说明理由。
特殊情形：若用人单位未办理营业执照、被吊销执照等，需将其出资人、开办单位列为共同当事人。
先行调解：仲裁庭在作出裁决前，必须组织调解。调解达成协议的，制作《调解书》（与裁决书具有同等法律效力）；调解不成的，进入仲裁程序。
仲裁庭组成：
简易程序：由 1 名仲裁员独任审理（适用于事实清楚、标的额小的案件）；
普通程序：由 3 名仲裁员组成合议庭（设首席仲裁员）。
庭审流程：
举证质证：双方提交证据，对真实性、关联性、合法性进行辩论（用人单位掌握的证据未提供的，承担不利后果）；
辩论陈述：围绕争议焦点发表意见；
最后陈述：双方作总结发言。
裁决期限：
简易程序：45 日内结案，可延长 15 日；
普通程序：60 日内结案，可延长 30 日。
裁决结果：
支持全部或部分仲裁请求，出具《裁决书》；
驳回请求，书面说明理由。
生效时间：当事人在收到裁决书15 日内未起诉的，裁决书生效。
强制执行：
一方不履行的，另一方可向法院申请执行（申请期限为2 年，自履行期届满起算）；
法院可采取查封、冻结、拍卖财产等措施，甚至将被执行人列入失信名单。
起诉权利：劳动者对裁决不服的，可在15 日内向法院提起诉讼；用人单位仅在特定情形下（如适用法律错误、程序违法）可申请撤销裁决。
