个人之间形成劳务关系（如雇主与保姆、装修业主与装修工），提供劳务者在提供劳务过程中致人损害，受害人与接受劳务者之间因责任承担产生的争议，核心是 “劳务关系认定与接受劳务者的过错责任”，常见于保姆打扫时碰倒老人致其摔伤、装修工施工时砸坏邻居玻璃、代驾司机酒驾撞人场景。
一、相关法律规定：核心依据为《民法典》第 1192 条第 1 款（个人劳务责任）、《人身损害解释》第 9 条。新规明确：个人之间形成劳务关系，提供劳务者因劳务造成他人损害的，由接受劳务者承担侵权责任；接受劳务者承担责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿；劳务关系与劳动关系区分（后者适用用人单位责任，前者适用本条）。
二、认定要点：“提供劳务者致害责任纠纷” 的核心标准：1. 劳务关系：是否为个人之间的有偿 / 无偿劳务（如业主与装修工属劳务，公司与装修工属劳动关系）；2. 劳务关联性：侵权是否因提供劳务直接导致（如保姆买菜途中撞人属劳务关联，私会途中撞人不属）；3. 提供劳务者过错：是否存在故意（如故意损坏财物）或重大过失（如违规操作工具）；4. 接受劳务者过错：是否指示错误（如要求装修工违规拆墙致害）。损失范围确定：1. 人身损害：医疗费（4 万元）、误工费（1 万元）、残疾赔偿金（15 万元）；2. 财产损失：玻璃修复费（0.5 万元）、家具损坏费（2 万元）；3. 精神损害：因伤残导致的精神抚慰金（3 万元）。
三、民事责任承担方式：接受劳务者赔偿：接受劳务者需先赔偿受害人损失（4+1+15+0.5+2+3=25.5 万元）；提供劳务者有故意或重大过失的（如酒驾撞人），接受劳务者赔偿后可全额追偿（25.5 万元）。过错分担：接受劳务者指示错误的（如违规拆墙），与提供劳务者按过错比例分担（如接受劳务者担 60% 即 15.3 万元，提供劳务者担 40% 即 10.2 万元）。无偿劳务例外：无偿提供劳务（如帮邻居搬家）致人损害的，接受劳务者担责后，仅可向故意或重大过失的提供劳务者追偿（一般过失不追偿）。
