个人之间形成劳务关系，提供劳务者在提供劳务过程中自身遭受损害，提供劳务者与接受劳务者之间因责任分担产生的争议，核心是 “双方过错认定与损失按比例分担”，常见于装修工脚手架倒塌致其摔伤、保姆擦窗时坠楼、代驾司机被他人撞伤场景。
一、相关法律规定：核心依据为《民法典》第 1192 条第 2 款（个人劳务受害）、《人身损害解释》第 11 条。新规明确：提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任；提供劳务期间，因第三人造成提供劳务者损害的，提供劳务者可选择请求第三人赔偿，或请求接受劳务者补偿；接受劳务者补偿后，可向第三人追偿。
二、认定要点：“提供劳务者受害责任纠纷” 的核心标准：1. 损害发生：是否在提供劳务过程中遭受损害（如工作时间、工作地点因工作原因）；2. 接受劳务者过错：是否未提供安全条件（如未提供合格脚手架）、未警示风险（如未告知窗沿湿滑）；3. 提供劳务者过错：是否违规操作（如未系安全带）、忽视风险（如酒后施工）；4. 第三人因素：是否因第三人侵权导致损害（如被过往车辆撞伤）。损失范围确定：1. 人身损害：医疗费（12 万元）、护理费（3 万元）、残疾赔偿金（40 万元）、后续治疗费（5 万元）；2. 财产损失：个人工具损坏费（1 万元）；3. 精神损害：因重伤导致的精神抚慰金（6 万元）。
三、民事责任承担方式：过错分担：接受劳务者未提供安全条件的（如脚手架不合格），承担 60% 责任（12+3+40+5+1+6=67 万元 ×60%=40.2 万元）；提供劳务者违规操作的（如未系安全带），自行承担 40%（26.8 万元）。第三人侵权：因第三人撞人致害的，提供劳务者可选择第三人赔偿（67 万元），或接受劳务者补偿（如补偿 30 万元）；接受劳务者补偿后，可向第三人全额追偿（30 万元）。无偿劳务：无偿提供劳务者受害的，接受劳务者过错程度较低时可减轻责任（如仅承担 30%），无过错的不担责（如提供劳务者自身突发疾病）。
