技术培训提供方（如职业培训机构、技术企业）与委托方（如企业、个人学员）之间，因提供方为委托方提供特定技术培训服务（如技能操作培训、技术理论培训、认证培训）产生的争议，涵盖培训质量（如师资不符约定、课程内容缺失）、培训效果（如学员未掌握约定技能、未通过认证考试）、培训进度（如未按约定课时完成培训）、报酬支付（如委托方拖欠培训费）、培训资料（如未提供完整教材、实操指导手册）等问题，核心涉及 “培训内容与效果匹配”“师资与课程合规”，常见于师资不符索赔、培训效果不达目标纠纷、培训费拖欠等场景（注：技术培训聚焦 “专项技术技能传授”，区别于普通学历教育或职业通识培训）。
一、相关法律规定：核心依据为《民法典》第 886-888 条（技术培训合同规则）、《职业教育法》第 47 条（职业培训机构义务）、《最高人民法院关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第 36-38 条（培训质量认定）。《民法典》第 886 条明确技术培训合同定义；第 887 条要求提供方保证师资与课程质量；第 888 条规定培训效果不达标的责任（非因提供方过错致不达标的，可协商减免费用）；《职业教育法》第 47 条要求培训机构配备合格师资，保证培训内容实用性。
二、侵权行为认定：培训提供方师资不符约定（如承诺 “行业专家授课” 实际为普通讲师、未持证教学）、课程内容缺失（如约定 10 个实操模块实际仅讲 5 个）、培训后学员未掌握约定技能（如约定 “独立操作设备” 却仍需指导）、未按进度完成培训（如约定 20 课时完成实际拖延 5 课时）的，构成侵权；委托方拖欠培训费（如培训结束后拒付尾款）、未提供培训场地 / 设备（如延迟提供实操设备致培训中断）、学员无故缺席却要求全额退款的，需承担侵权责任；需结合培训合同、课程表、师资资质证明、培训签到记录、学员考核结果，区分 “提供方培训过错” 与 “学员自身学习能力 / 委托方条件缺失”。
三、民事责任承担：提供方师资 / 课程不符的，需更换合格师资 / 补足课程，赔偿委托方损失（如学员误工成本、重新培训费用）；培训效果不达标的，需退还部分培训费（如按费用的 20%-40% 退还），或免费提供复训；委托方拖欠培训费的，需补缴费用并按 LPR 支付利息；未提供培训条件的，需赔偿提供方损失（如师资差旅费、教材印刷成本）；学员无故缺席的，不得要求全额退款，按缺席比例减免费用；双方均有过错的（如提供方未公示师资资质，委托方未督促学员出勤），按过错比例分担，如提供方承担 50% 责任，委托方承担 50% 责任。
