职务发明创造的发明人 / 设计人与用人单位之间，因用人单位未支付或未足额支付奖励、报酬产生的争议，涵盖授权奖励（如专利授权后未发奖金）、实施报酬（如专利实施获利后未分提成）、转让 / 许可报酬（如专利转让后未支付发明人分成）等问题，核心涉及 “发明人 / 设计人获得奖励与报酬的权利保障”，常见于企业研发人员追索报酬、国企职务发明奖励纠纷等场景（注：奖励侧重专利授权时的一次性给付，报酬侧重专利实施后的持续性分配；专利权转让不免除用人单位的支付义务）。
一、相关法律规定：核心依据为《专利法》（2020 年修正）第 16 条（奖励报酬权利）、《专利法实施细则》第 77-78 条（标准与支付）、最高人民法院（2021）最高法知民终 1172 号判例（支付主体认定）。《专利法》第 16 条明确：单位应给予发明人奖励，实施后给予合理报酬；《专利法实施细则》第 77 条规定奖励不少于 3000 元，第 78 条规定报酬不低于实施利润的 2% 或许可费的 10%；判例确立 “用人单位为支付主体，专利转让不影响义务承担” 规则。
二、报酬主张认定：发明人 / 设计人完成职务发明（如执行工作任务、主要利用单位物质技术条件），专利授权后用人单位未支付奖励，或专利实施 / 转让后未支付报酬的，可主张权利；用人单位证明已按约定 / 规定支付的，无需再付；需结合劳动合同、研发任务书、专利证书、实施利润报表、转让协议，区分 “职务发明” 与 “非职务发明”，排除非职务发明的奖励报酬主张。
三、责任承担方式：用人单位未支付奖励的，需补足奖励金（不少于 3000 元）；未支付实施报酬的，按实施利润的 2%-5% 或许可费 / 转让费的 10%-20% 支付；拒不支付的，需加倍支付延迟履行期间的利息；用人单位转让专利后仍需支付报酬，受让方无支付义务；双方均有过错的（如未明确报酬标准，发明人未及时主张），按过错比例分担，如用人单位承担 90% 责任，发明人承担 10% 责任。
