新就业形态追索劳动报酬纠纷是指新就业形态劳动者向平台企业、用工合作单位主张支付劳动报酬、奖金、津贴、补贴等引发的争议，核心在于明确报酬的计算标准、支付期限及拖欠报酬的责任，常见于平台以“服务评分不达标”“超时配送”为由克扣报酬、未按约定支付节假日加班报酬、拖欠计件工资或保底工资、降低派单量导致收入减少等场景，此类纠纷的报酬形式多为“基础报酬+绩效奖励”的组合模式。
法律规定：核心依据为《劳动法》第四十六条（工资分配原则）、第四十八条（最低工资标准）、第五十条（工资支付义务）；《劳动合同法》第三十条（劳动报酬支付）；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中关于劳动报酬追索的相关规定；人社部等八部门《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》中关于保障劳动报酬权益的要求；地方关于新就业形态劳动者最低工资保障的具体规定。
认定要点：报酬标准的认定以双方约定为准，约定不明确的参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬标准、行业平均标准或当地最低工资标准；绩效报酬的扣除需审查合理性，平台单方面制定的苛刻扣罚规则（如轻微超时即全额扣罚）若未向劳动者充分告知并协商一致，不得作为扣罚依据；加班报酬的认定需结合劳动者的工作时长、派单强度，对于在法定节假日、休息日提供劳动且无法补休的，应支持相应的加班报酬；报酬支付期限不得超过一个月，逾期支付即构成拖欠。
民事责任承担方式：支付责任为用人单位或平台需足额支付拖欠的劳动报酬、奖金、津贴等；逾期支付的，需支付拖欠报酬的利息或赔偿金，赔偿金标准可参照应付金额百分之五十以上百分之一百以下确定；因克扣或拖欠报酬导致劳动者生活困难的，需额外赔偿相应的生活损失；劳动者因追索报酬产生的合理维权费用（如律师费、仲裁费），由过错方承担；构成拒不支付劳动报酬罪的，依法移送追究刑事责任。
