发现权人（如科研人员、团队）与其他主体（如合作方、单位）之间，因自然现象、规律等科学发现的权利归属或侵害发现成果产生的争议，涵盖职务发现归属（如利用单位资源完成的发现）、合作发现权利分配（如联名发表争议）、发现成果剽窃（如篡改数据抢先发表）等问题，核心涉及 “科学发现的署名权与荣誉权保护”，常见于科研团队成果归属、学术剽窃纠纷场景（注：发现权以精神权利为主，财产权利通过奖励实现）。
一、相关法律规定：核心依据为《民法典》第 847 条（发现权定义）、《科学技术进步法》第 52 条（发现权保护）。《民法典》第 847 条明确发现权含署名权、荣誉权等人身权及获得奖励的权利；《科学技术进步法》第 52 条规定对作出重大发现者给予表彰奖励。
二、权利争议认定：非发现人剽窃成果（如篡改实验数据抢先发表他人发现）、单位侵占非职务发现（如要求员工将个人业余发现归单位）、合作方独占署名（如排除核心贡献者联名）的，构成侵权；辅助性参与者（如实验助手）主张发现权的，不予支持；需结合实验记录、数据底稿、发表手稿、合作协议，区分 “核心发现者” 与 “辅助参与者”。
三、责任承担方式：剽窃者需公开撤销发表成果、赔礼道歉，赔偿权利人精神损失及维权费用；单位侵占非职务发现的，需确认发现权归属个人并补发奖励；合作方独占署名的，需追加其他发现人署名并分配荣誉奖励；双方均有过错的（如合作未明确分工），按过错比例分担，如过错方承担 70% 责任，另一方承担 30% 责任。
