事业单位工作人员因主动提出辞职，与聘用单位就辞职程序、服务期违约金、档案转移等产生的争议，核心涉及 “工作人员辞职的权利与义务平衡”，常见于服务期内辞职、涉密岗位辞职、未获单位批准辞职等场景。
一、相关法律规定：核心依据为《事业单位人事管理条例》（2025 年修订）第 17-18 条（工作人员辞职）、《事业单位工作人员辞职管理办法》（2025 年修订）第 5-12 条（辞职程序）、《人事争议处理规定》第 2 条（辞职争议范围）。新规明确工作人员辞职需提前 30 日书面申请（涉密岗位需提前 6 个月）；享受单位专项培训或签订服务期协议的，辞职需按约定支付违约金；聘用单位应在收到申请后 30 日内答复，逾期未答复视为同意辞职；辞职后单位需在 15 日内办理档案和社保转移手续。
二、认定要点：“辞职纠纷” 的核心标准：1. 程序合规性：工作人员未提前书面申请即离职、涉密岗位未按规定提前通知；2. 服务期义务：在服务期内（如享受出国培训后约定 5 年服务期）辞职且拒绝支付违约金；3. 单位义务：聘用单位无正当理由拒绝批准辞职（如以 “项目未完成” 为由拖延）、未按时办理档案转移（超过 15 日）、扣压辞职人员的职称证书或执业资格证书；4. 特殊情形：涉密岗位工作人员辞职未按规定进行脱密期管理（脱密期最长 2 年）、关键岗位工作人员辞职未办理工作交接。损失范围确定：1. 直接损失：因单位拖延辞职导致的新工作机会损失、档案滞留期间的社保断缴损失；2. 合理费用：辞职申请公证费、档案转移代理费、仲裁费。
三、民事责任承担方式：工作人员未按程序辞职的，需赔偿单位因工作中断造成的损失（如临时聘请人员的费用）；服务期内辞职的，需按约定支付违约金（违约金不超单位实际支出的培训费用）；聘用单位无正当理由拒绝批准辞职的，需立即批准并办理离职手续；未按时转移档案的，需限期转移并赔偿社保断缴损失（如补缴社保费用、支付养老金差额）；扣压证书的，需立即返还并赔偿因证书缺失导致的执业损失；涉密岗位工作人员未履行脱密义务的，需承担纪律责任（如通报批评），情节严重的追究法律责任。
