事业单位因工作人员存在法定情形（如考核不合格、违纪违法）单方解除人事关系，与工作人员就辞退理由、程序、补偿等产生的争议，核心涉及 “单位辞退权的合法行使”，常见于年度考核不合格被辞退、严重违纪被辞退、患病医疗期满后不能胜任工作被辞退等场景。
一、相关法律规定：核心依据为《事业单位人事管理条例》（2025 年修订）第 19-21 条（工作人员辞退）、《事业单位工作人员处分暂行规定》第 17 条（违纪辞退）、《人事争议处理规定》第 2 条（辞退争议范围）。新规明确辞退的法定情形包括：连续 2 年考核不合格且经培训 / 调岗仍不合格、严重违反单位规章制度（如旷工超 15 天）、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任、患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作且不接受调岗；辞退需提前 30 日书面通知工作人员，并告知申诉权利；工作人员在孕期、产期、哺乳期内的，不得辞退（严重违纪除外）。
二、认定要点：“辞退纠纷” 的核心标准：1. 理由合法性：辞退理由不属于法定情形（如以 “单位效益不好” 为由辞退）、证据不足（如无考勤记录证明旷工）；2. 程序合规性：未提前书面通知、未告知申诉权利（可向人事争议仲裁委员会申诉）、未进行考核即以 “考核不合格” 辞退；3. 特殊保护：辞退孕期、产期、哺乳期工作人员（非严重违纪）、辞退因公负伤或患职业病的工作人员；4. 补偿义务：符合法定情形的辞退（如医疗期满不能胜任工作），单位未支付经济补偿。损失范围确定：1. 直接损失：辞退后的工资损失、社保断缴损失、经济补偿缺失金额；2. 合理费用：辞退决定审查费、仲裁代理费、重新就业的费用。
三、民事责任承担方式：聘用单位违法辞退的，需撤销辞退决定并恢复人事关系，补发辞退期间的工资（按原工资标准，含津贴补贴）；未提前通知的，需额外支付 1 个月工资作为代通知金；符合补偿条件的辞退（如医疗期满不能胜任工作），需支付经济补偿（工作满 1 年支付 1 个月工资，满 6 个月不满 1 年按 1 年算）；辞退特殊保护期工作人员的，需赔偿孕期、产期、哺乳期的工资损失及社保费用；因辞退导致工作人员声誉受损的，需在单位内部发布澄清声明；工作人员对辞退决定不服的，可在收到决定后 15 日内申请复核，对复核结果不服的可申请仲裁。
