新就业形态确认劳动关系纠纷是指新就业形态劳动者与平台企业、用工合作单位之间，就双方是否存在劳动关系所产生的争议，核心在于区分劳动关系、劳务关系与民事合作关系，常见于外卖骑手、网约车司机要求确认与平台或合作企业存在劳动关系，以主张社会保险、工伤待遇等法定权益的场景，此类纠纷的关键在于判断平台对劳动者是否存在从属性管理。
法律规定：核心依据为《劳动合同法》第七条（劳动关系建立）、第十条（书面劳动合同订立）；《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）中关于劳动关系认定的三项核心要件；最高人民法院新就业形态劳动者权益保障典型案例中确立的“从属性+多因素综合判断”规则；《民法典》第一千一百九十一条（用人单位责任）、第一千一百九十二条（个人劳务责任）的区分适用规定。
认定要点：认定核心为“从属性”，包括人格从属性（如劳动者需遵守平台的规章制度、着装要求、考勤管理）、经济从属性（如劳动报酬由平台或合作单位定期支付、劳动者主要收入来源于该工作、劳动工具或设备由平台提供）、组织从属性（如劳动者的工作内容属于平台或合作单位的主营业务范围、接受平台的派单调度）；区分完全从属性（可认定劳动关系）、不完全从属性（可认定为特殊劳动关系或劳务关系）、无从属性（认定为民事合作关系）；平台通过多层外包、劳务派遣等方式规避管理责任的，可穿透审查实际用工主体。
民事责任承担方式：确权类责任为法院依法确认双方存在或不存在劳动关系，明确双方的权利义务主体；确认存在劳动关系的，用人单位需补缴或赔偿社会保险损失、支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；用人单位违法解除或终止劳动关系的，需支付赔偿金；劳动者因未确认劳动关系无法享受工伤待遇的，实际用工主体需承担相应的工伤赔偿责任；确认不存在劳动关系但存在劳务或合作关系的，按双方约定或过错比例承担民事责任。
