船员劳动合同纠纷是指船员与船舶所有人、经营人、光船承租人等用人单位之间，因履行船员劳动合同（包括船员聘用、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、工伤赔偿、劳动合同解除等）产生的民事争议。核心在于保障船员的特殊劳动权益，适应海上航行的特殊性（如工作环境艰苦、风险高、工作时间不固定），规范船员用工关系。常见场景包括用人单位拖欠船员工资、奖金，未按规定为船员缴纳社会保险，违法解除与船员的劳动合同，船员因航行中发生工伤主张赔偿，因船舶延误导致船员超期服务未获得相应报酬等。
法律规定：核心依据为《中华人民共和国民法典》相关规定；《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定；《中华人民共和国海商法》第三十一条至第三十四条（关于船员权利义务的规定）；《中华人民共和国船员条例》（专门规范船员管理和权益保障的法规）；《工伤保险条例》相关规定。
认定要点：劳动关系的认定，审查船员与用人单位之间是否存在合法有效的船员劳动合同，是否存在实际用工行为（如船员在船上提供航行、操作、维护等劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付劳动报酬）；需结合船员服务簿、船员适任证书、劳动合同、工资发放记录等证据综合判断。船员劳动权益的认定，审查用人单位是否保障船员的法定权益，如是否按约定支付工资（不得低于最低工资标准）、是否保障船员的休息休假权利（航行中虽特殊但需合理安排轮休）、是否为船员缴纳社会保险、是否提供必要的劳动安全卫生条件（如船舶安全设备、防护用品）。工伤或职业伤害的认定，审查船员是否在工作期间（航行中、船舶停靠期间）因工作原因受到伤害，是否属于工伤范畴；船员因海上工作的特殊性，职业伤害的认定范围可能适当扩大（如因航行颠簸导致的伤害）。劳动合同解除的认定，审查用人单位解除劳动合同是否符合法律规定和合同约定，是否存在违法解除情形（如无正当理由辞退船员、未提前通知解除）；船员解除劳动合同是否履行了必要的通知义务。
民事责任承担方式：工资支付责任，判令用人单位向船员支付拖欠的工资、奖金、加班费、超期服务报酬等全部劳动报酬。社会保险补缴或赔偿责任，判令用人单位为船员补缴未缴纳的社会保险费；若无法补缴，判令支付相应的保险待遇赔偿（如养老保险待遇损失、医疗保险报销损失）。工伤赔偿责任，判令用人单位向工伤船员支付工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残就业补助金等；若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位全额承担赔偿责任。经济补偿或赔偿金责任，若用人单位违法解除劳动合同，判令支付经济赔偿金；若符合法定情形（如协商解除、劳动者无过错被辞退），判令支付经济补偿金。继续履行劳动合同责任，若船员要求继续履行劳动合同且合同具备履行条件，判令用人单位继续履行；若无法继续履行，判令依法支付相关补偿。劳动安全保障责任，判令用人单位为船员提供符合安全标准的劳动条件，对存在安全隐患的船舶进行整改，承担船员的职业健康检查费用。
