船员劳务派遣合同纠纷是指船员劳务派遣单位（用人单位）、接受劳务派遣的船舶用工单位（用工单位）与船员之间，因履行船员劳务派遣合同而产生的民事争议。核心在于明确劳务派遣三方的权利义务关系，保障船员在劳务派遣模式下的劳动权益，防止劳务派遣单位与用工单位推诿责任。常见场景包括劳务派遣单位拖欠船员工资，用工单位未提供必要的劳动安全条件导致船员受伤，劳务派遣单位未为船员缴纳社会保险，用工单位违法退回船员，船员因劳务派遣期限、工作岗位等问题与双方产生争议等。
法律规定：核心依据为《中华人民共和国民法典》相关规定；《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的专门规定（如劳务派遣岗位限制、同工同酬、劳务派遣单位与用工单位的连带责任）；《中华人民共和国船员条例》相关规定；《工伤保险条例》相关规定；《劳务派遣暂行规定》。
认定要点：劳务派遣关系的认定，审查是否存在劳务派遣单位与船员签订劳动合同，将船员派遣至用工单位（船舶所有人、经营人等）工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费，船员接受用工单位管理并为其提供劳动的事实；需结合劳务派遣协议、劳动合同、船员派遣凭证等证据综合判断。三方权利义务的认定，审查劳务派遣单位是否履行了用人单位义务（如签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险）；用工单位是否履行了用工单位义务（如提供劳动岗位、劳动安全条件、支付加班费、不得将船员再派遣至其他单位）；船员是否履行了劳动义务（如遵守用工单位的航行规章制度、完成工作任务）。违约或侵权行为的认定，审查劳务派遣单位是否存在拖欠工资、未缴社保、违法解除劳动合同等违约行为；用工单位是否存在违法退回船员、未提供安全保障导致船员受伤、未实行同工同酬等行为；相关行为与船员损失之间是否存在因果关系。
民事责任承担方式：工资支付与社保赔偿责任，判令劳务派遣单位向船员支付拖欠的工资、加班费等劳动报酬，补缴社会保险费或赔偿社保待遇损失；用工单位对此承担连带责任。工伤赔偿责任，船员在工作中发生工伤的，判令劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位承担连带责任；若未缴纳工伤保险，由双方连带支付全部工伤赔偿费用。经济补偿或赔偿金责任，若劳务派遣单位违法解除劳动合同，判令支付经济赔偿金；若用工单位违法退回船员导致劳务派遣单位解除合同，用工单位需承担相应的赔偿责任。继续履行或退回责任，若劳务派遣合同仍能履行，判令劳务派遣单位继续履行劳动合同，用工单位继续接受船员派遣；若无法履行，判令依法退回船员并由劳务派遣单位重新安排工作或支付经济补偿。同工同酬补足责任，若用工单位对派遣船员未实行同工同酬（与本单位同类岗位船员工资差距过大），判令用工单位补足工资差额。连带责任，劳务派遣单位与用工单位违反法律规定或合同约定，给船员造成损失的，判令双方承担连带责任，船员可向任意一方主张全部赔偿。
