破产管理人代表债务人企业，向债务人的董事、监事、高级管理人员追收其在破产受理前一定期间内获取的 “非正常收入”（如超额工资、奖金、津贴）引发的争议，核心是 “破产程序中对高管不合理收入的调整与追回”，常见于高管在企业濒临破产时领取高额奖金、绩效工资，或侵占企业财产场景。
一、相关法律规定：核心依据为《企业破产法》第 36 条（非正常收入追收）、《破产法司法解释二》第 24 条（非正常收入范围）、《劳动合同法》第 30 条（工资支付限制）。新规明确：“非正常收入” 包括：①破产受理前 1 年内高于当地上年度职工平均工资 3 倍的工资性收入；②侵占的企业财产（如擅自使用企业车辆、房产）；③违规领取的奖金、津贴、分红；管理人有权追收上述收入，归入债务人财产。
二、认定要点：“追收非正常收入纠纷” 的核心标准：1. 收入性质：是否属于 “非正常收入”（如高管年薪 80 万元，当地社平工资 20 万元，超额 60 万元属非正常）；2. 时间范围：是否发生在破产受理前 1 年内（超 1 年的一般不予追收，除非证明恶意）；3. 侵占行为：是否存在侵占企业财产（如将企业资金用于个人消费）；4. 合理性：收入是否与高管履职贡献匹配（如企业亏损仍领取高额绩效）。损失范围确定：1. 超额收入部分（如 60 万元）；2. 侵占财产的价值（如使用企业车辆 1 年的租赁费 10 万元）；3. 违规分红（如无利润却领取分红 20 万元）。
三、民事责任承担方式：收入返还：法院判令高管返还非正常收入（如 60 万元 + 10 万元 + 20 万元 = 90 万元），逾期返还的按日 0.05% 支付违约金。财产返还：侵占企业财产的，限期返还实物（如车辆、房产），无法返还的按评估价赔偿（如车辆评估价 15 万元，赔偿 15 万元）。连带追责：董事会决议通过高额奖金发放的，其他董事对超额部分承担补充赔偿责任（如 50% 即 30 万元）。生活保障：追收后需为高管保留当地最低生活保障费用（如每月 2000 元），剩余部分用于清偿债务。
