债务人企业职工与管理人之间，因职工债权（如工资、社保、经济补偿金）的范围、金额、优先级产生的争议，核心是 “职工基本权益在破产程序中的优先保护”，常见于职工主张未结工资、加班费、未缴社保补缴、违法解除劳动合同的赔偿金场景。
一、相关法律规定：核心依据为《企业破产法》第 48 条（职工债权申报）、第 113 条（职工债权优先顺位）、《劳动合同法》第 46-47 条（经济补偿）、《社会保险法》第 63 条（社保补缴）。新规明确：职工债权无需申报，由管理人调查后列出清单公示；范围包括：①破产受理前 1 年内的工资（含加班费、奖金）；②未缴的基本养老保险、医疗保险；③经济补偿金（按工作年限每满 1 年支付 1 个月工资）；职工债权优先于普通债权，在破产财产中优先清偿。
二、认定要点：“职工破产债权确认纠纷” 的核心标准：1. 债权范围：主张的债权是否属于职工债权（如竞业限制补偿金属普通债权，不属职工债权）；2. 计算标准：工资基数是否符合约定（如劳动合同约定月薪 1 万元，管理人按 8000 元计算）；3. 时效限制：工资债权是否超过仲裁时效（破产程序中仲裁时效中止，受理后重新计算）；4. 举证责任：职工是否提供劳动合同、工资条、社保缴费记录等佐证。损失范围确定：1. 未结工资（如 3 个月工资 3 万元）；2. 未缴社保费用（如 2 年社保补缴 8 万元）；3. 经济补偿金（工作 5 年，5 万元）；4. 违法解除赔偿金（如双倍经济补偿 10 万元）。
三、民事责任承担方式：债权确认：法院判令确认职工债权金额（如 3 万元 + 8 万元 + 5 万元 = 16 万元），管理人将其纳入优先清偿范围；对违法解除赔偿金，按普通债权确认（如 10 万元）。社保补缴：管理人需向社保部门补缴职工未缴社保（如 8 万元），逾期补缴的承担滞纳金（按日万分之五）。工资补足：工资基数计算错误的，管理人补足差额（如每月 2000 元 ×3 个月 = 6000 元）。优先清偿：职工债权在破产财产中优先于税款、普通债权清偿，不足清偿的按比例分配（如职工债权总额 100 万元，破产财产仅 80 万元，按 80% 清偿）。
