债权人、债务人或第三人，向破产管理人主张其在履职过程中因 “故意或重大过失”（如未及时追回财产、违规处分资产、泄露商业秘密）损害自身利益引发的争议，核心是 “管理人履职过错与损害后果的责任认定”，常见于管理人未及时撤销债务人个别清偿行为导致财产流失、违规拍卖担保物损害别除权人利益、泄露债务人商业秘密导致客户流失场景。
一、相关法律规定：核心依据为《企业破产法》第 27 条（管理人勤勉义务）、第 130 条（管理人赔偿责任）、《最高人民法院关于审理企业破产案件指定管理人的规定》第 39 条（管理人责任）。新规明确：管理人需忠实、勤勉履行职责，因故意或重大过失造成债权人、债务人或第三人损失的，承担赔偿责任；管理人履职不当的，法院可根据申请更换管理人；管理人赔偿责任以 “过错程度” 为限，无过错不担责。
二、认定要点：“管理人责任纠纷” 的核心标准：1. 履职范围：争议行为是否属于管理人法定职责（如财产追回、资产处分、债权审查）；2. 过错认定：管理人是否存在故意（如故意不追回债务人转移的资产）或重大过失（如未审核交易文件导致违规处分）；3. 损害后果：是否因管理人过错导致利益受损（如财产流失 100 万元、商业秘密泄露导致利润下降 500 万元）；4. 因果关系：损害后果是否直接由管理人履职过错导致（如未撤销清偿导致债权人少分 100 万元）。损失范围确定：1. 直接损失：财产流失金额（100 万元）、担保物价值贬损（如违规拍卖导致担保物少卖 80 万元）；2. 间接损失：商业秘密泄露导致的客户流失损失（500 万元）、债权审查错误导致的利息损失（如未确认债权的利息 20 万元）；3. 维权费用：债权人主张权利产生的律师费（10 万元）、鉴定费（核查过错的 6 万元）。
三、民事责任承担方式：赔偿损失：法院判令管理人对过错导致的损失承担赔偿责任（100 万元 + 80 万元 + 500 万元 + 20 万元 = 700 万元）；管理人系机构的，以其财产赔偿；系个人的，以个人财产赔偿。管理人更换：管理人履职严重不当的，法院根据债权人申请更换管理人（如更换律师事务所为会计师事务所），原管理人需配合移交全部资料。责任豁免：管理人已尽到 “合理注意义务” 的（如按程序追回财产但未成功），免除赔偿责任；因不可抗力导致损失的，不担责。补充责任：管理人团队成员因个人过错导致损失的，管理人机构赔偿后可向该成员追偿（如追偿 30% 即 210 万元）；中介机构协助履职过错的，承担 20%-40% 补充赔偿责任（如 280 万元）。
