董事、监事、高级管理人员解任纠纷是指公司或股东，因董事、监事、高级管理人员（以下简称“董监高”）违反法律、行政法规、公司章程的规定，或不履行职责、滥用职权损害公司或股东利益，主张解除其董监高职务，而与该董监高之间产生的民事争议。核心在于规范董监高的任职行为，保障公司治理结构的正常运行，维护公司和股东的合法权益。常见场景包括董监高利用职务之便侵占公司财产、挪用公司资金，违反忠实义务与公司进行同业竞争，未履行勤勉义务导致公司重大损失，拒不执行股东会或董事会决议等，公司或股东据此主张解任其职务。
法律规定：核心依据为《中华人民共和国公司法》第一百四十七条（董监高的忠实和勤勉义务）、第一百四十八条（董监高的禁止行为）、第一百四十九条（董监高的赔偿责任）、第三十七条（股东会解任董监高的职权）、第四十六条（董事会解任高级管理人员的职权）；《中华人民共和国公司法》关于董监高任职资格的相关规定。
认定要点：解任事由的认定，审查董监高是否存在法定或公司章程规定的解任事由，如违反忠实义务（侵占公司财产、挪用公司资金、同业竞争、接受贿赂等），违反勤勉义务（未履行职责导致公司重大损失、决策失误造成公司损害等），丧失任职资格（如无民事行为能力、被判处刑罚、个人所负数额较大的债务到期未清偿等），拒不履行职务，任期届满未连任等。解任程序的认定，审查解任董监高的程序是否符合法律规定和公司章程，如是否由有权机关（股东会解任董事、监事，董事会解任高级管理人员）作出解任决议，决议的表决程序是否合法，是否提前通知相关人员申辩等。主观过错的认定，审查董监高是否具有违反义务的故意或重大过失；对于忠实义务的违反，一般推定具有过错；对于勤勉义务的违反，需审查其是否尽到了合理的注意义务和忠实勤勉义务。损失与因果关系的认定，审查董监高的不当行为与公司损失、股东利益受损之间是否存在直接因果关系。
民事责任承担方式：解除职务责任，判令确认公司作出的解任董监高职务的决议有效，或直接判令解除该董监高的相应职务。赔偿损失责任，判令被解任的董监高赔偿因违反忠实、勤勉义务给公司或股东造成的实际损失，如侵占的公司财产、公司因决策失误产生的亏损、股东权益贬损的损失等。返还不当利益责任，判令被解任的董监高返还因违反忠实义务获得的不当利益，如同业竞争所得收入、接受的贿赂、挪用的资金及利息等。协助交接责任，判令被解任的董监高在指定期限内办理职务交接手续，向公司移交其保管的公司财产、印章、文件资料、经营信息等。消除影响责任，若董监高的不当行为损害了公司商业信誉，判令其配合公司采取措施消除影响，如发布澄清声明、承担相应的声誉修复费用等。
