行为人以言语、文字、图像、肢体行为等方式实施性骚扰（如职场挑逗、校园露阴、网络发送低俗信息），受害人与行为人、相关单位（如用人单位、学校）之间因责任承担产生的争议，核心是 “性骚扰行为的认定与相关单位的预防制止义务”，常见于职场上司对下属骚扰、教师对学生骚扰、网络陌生人发送低俗图片场景。
一、相关法律规定：核心依据为《民法典》第 1010 条（性骚扰认定与责任）、《妇女权益保障法》第 23-25 条（职场 / 校园性骚扰防治）。新规明确：性骚扰需满足 “违背他人意愿”“以性暗示为内容” 两大要件；用人单位、学校等单位需建立性骚扰预防、受理、调查、处置机制；未尽义务导致性骚扰发生或扩大的，单位承担相应责任；受害人可主张行为人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。
二、认定要点：“性骚扰损害责任纠纷” 的核心标准：1. 行为性质：是否存在 “言语骚扰（如性暗示玩笑）、文字 / 图像骚扰（如发送裸照）、肢体骚扰（如故意触碰）、环境骚扰（如展示低俗海报）”；2. 违背意愿：行为是否违背受害人明确或可推知的意愿（如受害人明确拒绝后仍持续行为）；3. 单位义务：用人单位 / 学校是否建立防治机制（如投诉渠道、调查流程），是否及时处置（如未对骚扰者处罚致损害扩大）；4. 损害后果：是否造成受害人心理创伤（如焦虑、抑郁）、名誉损害或工作 / 学习受影响。损失范围确定：1. 精神损害：因骚扰导致的心理治疗费用（2 万元）、精神抚慰金（5 万 - 10 万元）；2. 财产损失：维权产生的律师费（3 万元）、交通费（0.5 万元）；3. 间接损失：因辞职 / 转学导致的收入 / 学业损失（4 万元）。
三、民事责任承担方式：行为人责任：判令行为人停止侵害（如删除低俗信息）、书面赔礼道歉，赔偿受害人全部损失（2+5+3+0.5+4=14.5 万元）；多次骚扰或情节严重的，加大精神损害赔偿（如增至 10 万元）。单位责任：用人单位 / 学校未尽防治义务的，承担 30%-50% 补充责任（如 14.5 万元 ×40%=5.8 万元）；明知骚扰行为未处置的，与行为人承担连带责任（14.5 万元）。举证责任：受害人需提供 “行为存在” 的初步证据（如聊天记录、证人证言），行为人需举证 “行为未违背意愿”，单位需举证 “已尽防治义务”。
